Salario Empleadas Internas 2019

Información sobre el salario de Empleadas de Hogar Internas a tener en cuenta si necesitas contratar una empleada interna para tu hogar.

Hay que tener en cuenta que el salario de una empleada de hogar interna tiene unas particularidades diferentes a otros trabajos, ya que no realizan 8 o 10 horas diarias y luego vuelven a dormir a su propio domicilio, en el caso de empleadas interna duermen en el domicilio donde trabajan y suelen hacer más de las 8 diarias de trabajo.

El salario de una empleada de una empleada de hogar interna se registra dentro de las Condiciones laborales de empleadas de hogar teniendo en salario mínimo interprofesional para el año en curso.

Generalmente se pueden llegar a acuerdos entre empleadores y empleadas en función a otros horarios, teniendo siempre en cuenta las condiciones generales para negociar un salario acorde en función a:

-SALARIO 2019

  • Salario mínimo interprofesional 2019: 900€ mensuales en 14 pagas, generalmente el salario se prorratea en 12 meses quedando un salario mínimo con pagas prorrateadas incluídas de 1050€/mensuales.
  • Descanso semanal: El convenio de empleadas de hogar internas recoge 36 horas semanales (a ser posible consecutivas de descanso semanal), por ejemplo, en el tramo desde el sábado a las 10:oo am hasta el domingo a las 20:00 horas hay 36 horas.  Se pueden negociar otros horarios como descanso de 36 horas entre semana trabajando el fin de semana, u otras posibilidades teniendo en cuenta al abono salarial a incrementar por las horas de descanso no disfrutado.
  • Incremento de salario para cuidado de ancianos: Cuando tienen a su cuidado a más de una personas mayor, por ejemplo trabajan para un matrimonio mayor donde deber atender las necesidades de cuidado de ambos y tareas del hogar para dos o más personas.
  • Alojamiento + manutención (salario en especie). Habitación independiente para su descanso más comidas diarias.
  • Transporte: Se tiene en cuenta en el caso de trabajos fuera del área metropolitana, donde las empleadas deben coger un transporte para llegar al lugar de trabajo para entrar y salir los días de descanso, que se les entregue una tarjeta de transporte mensual (bono-bus) cargada con el importe para los transportes mensuales. En el caso que tenga que pagar un taxi para llegar también se negocia el pago del mismo por parte del empleador.
  • Salario fin de semana. Si se necesita una empleada para el descanso semanal de la empleada interna de la semana. Se abonará en torno a 100€ cada fin de semana las 36 horas consecutivas.
  • Festivos. Los días festivos que coincidan dentro de su jornada laboral, por ejemplo si coinciden de lunes a viernes, bien los descansa o si los trabaja se abonarán a razón de a partir de 60€/festivo.
  • Seguridad Social. Se dará de alta en el seguro especial de empleados de hogar. El importe a pagar va en función del salario a percibir por la empleada que a su vez debe ir acorde a las horas trabajadas. Para ello existen unos baremos-tramos de la seguridad social donde puedes consultar el importe, que podéis ver a continuación. *Hay que tener en cuenta que a ese importe se le puede aplicar una bonificación del 20% de la cuota del empleador en el caso de contratación de empleada de hogar posterior a enero de 2012, en el caso de familias numerosas la bonificación se amplía al 45%.

También te puede interesar ésta tabla orientativa sobre salarios y condiciones empleados de hogar → Tabla orientativa

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